《沈医生的小娇妻》第117章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《沈医生的小娇妻第117章》，请您
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陆彦继承了陆家疯狂的因子，什么都玩，什么都敢玩。 把他‘流放’到茗城，想要磨一磨他的性子，没想到还真有用！ 后来知道，都是因为一个小姑娘。连天生的性子都能压抑。 顾希忍不住往他胸前看了又看。 陆彦唇线微挑。 “你在看什么。”声音低哑动听，字字撩拨。 顾希吞了一下口水。“纽扣……你衬衫上的纽扣。”“……”顾希眼睛晶亮地问。“你这件衣服是在哪里买的。”顾希欲哭无泪，以后她都只能收藏他一个人衣服上的纽扣。 。
一张契约她成为他的妻子，可从未有人知晓，他的妻子只是一个空有虚名的北挽家族少奶奶。 她被他的佣人欺负，上门来算账，却被他当成服侍他的小姐……结果被吃干抹净。伊希娅欲哭无泪，只有打碎了牙往肚子里咽。 他北挽君，英俊如天神般的男人，是北挽家族“天”辈的继承人，家族人称“君天”，世人称“黑羽天帝”简称“羽帝”，一双紫眸是他的象征。 伊希娅，是伊家最不受宠的三小姐。在家被当做丫鬟使唤，在外被人当成“小三”。 …… 经历过两世虐恋的他们该何去何从？ 无论是深情的帝王，还是天性洒脱的探长，或今日的霸道总裁……总有一款适合你。 一场追逐与被追逐的好戏即将展开—— 。
作为全球家电领先品牌，海尔颠覆式的管理变革和组织转型备受行业内外瞩目。它变革的目标和本质是什么？变革的实际效果如何？海尔的“企业平台化”“员工创客化”“用户个性化”，体现着张瑞敏怎样的思考，又有着什么样的时代背景、内涵和逻辑联系？在互联网时代的新环境下，海尔能够实现涅槃重生么？ 互联网时代，传统组织在升级转型，新的组织形态层出不穷，这些组织变革在根本上反应的是人的价值作用的提升，价值创造方式的变化，以及人与组织关系的重构。从组织人到自主人时代，人力资本价值管理模式全面登场。 本书通过对海尔的长期观察和深入的调查研究，呈现出一个传统制造企业向互联网企业转型的最新实践，一个新时代人与组织关系的革命性颠覆与重塑案例。通过系统解读海尔人力资源部门的变革历程与价值作用，对人力资源管理部门该如何为组织贡献价值进行了模式探索。 。
四个从小一起长大的姐妹，家庭条件优越，长相出众，却在追爱途中屡受挫折。老二情感经验丰富，被最爱的男生伤害，加上见识过各式渣男的招数，渐渐不再做纯纯恋爱脑，而是学会反套路“渣男”，引无数男子拜倒其裙下，再不对任一男子动心，并带动其余三姐妹置身商业王国，四人携手共创辉煌，一起过上了自由、洒脱的日子...... 。
一个高中寝室的小故事，层出不穷的清奇对话。神奇的学校、神奇的寝室、神奇的人。 。