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魔鹿第39章

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结婚四年,丈夫冷落,婆婆刁难,甄珠的生活步履维艰。直到一段不雅视频,将她彻底的推向了风口浪尖——“甄珠,这辈子,你恐怕都斗不过我!”那女人勾着清纯的笑,附她耳边轻声呢喃。屡次陷害,故意流产,各种戏码狗血上演。她沉静应对,以牙还牙,云淡风轻的一句话,“你忘了么?我虽不是演员,却是金牌经纪人,就算我不会演戏,见多了……也该学到了!”“你!!”四年后——她找上那金字塔顶端的男人,“霍少庭,四年期限已到,我们协议离婚,我走我的独木桥,你养你的金丝雀。”“甄珠,我的字 云巅之上

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一朝穿越,她成为水性杨花的公主,为了和面首长相厮守而杀夫,被皇帝老爹贬为庶人,发配到凄苦之地去种田。碎碎念的丫鬟一个,粗布衣裳茅草屋三间,贫瘠的土地一亩,倒是典当了首饰养了不少小白脸,其中一个不良于行的少年格外出众,总是一副鄙视的眼神让‘公主’恨的牙痒痒。“骚年,咱们来打个赌。三年之内,我若将这里打造成世外桃源,你便心甘情愿的从了我,从此后一夫一妻,和乐融融,敢是不敢?” 秀色田园落魄公主奋斗史

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

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